DISC 測驗揭露了我的職場風格

by · 2025-09-02

我第一次踏進那間位於台北市中山區的咖啡廳，天光透過玻璃窗斜斜照進來，映在桌上那杯冒著熱氣的拿鐵上，像是被時間靜止了一般。今天，我要跟同事們做一次職場風格的自我檢測，這件事在我心裡像一把隱形的尺子，測量著我與同事之間的距離。剛到店的時候，我已經把手放在桌面，像是握住一根無形的線，想要把自己的情緒鎖定在這個空間裡。

「你還好嗎？最近工作壓力好大嗎？」同事阿偉在我旁邊的桌子上問道，他的眉頭微微皺起，眼神裡帶著一絲擔憂。我的回答是：「還好，只是最近有點忙。」我把手放在咖啡杯上，感覺到熱氣在指尖輕輕蔓延，像是提醒我：這個世界不只是冷冰冰的數字，還有溫度。

阿偉突然從包包裡掏出一張紙條，說：「我昨天在網路上看到一個 DISC 測驗，挺有趣的。你要不要試試？」我抬頭看著他，心裡閃過一絲好奇。DISC 測驗——那四個字像是簡單的符號，卻能揭示一個人內在的行為模式。雖然我從未正式參與過此類測驗，但對於自我探索的渴望讓我點頭同意。

在咖啡廳的柔和燈光下，我打開手機，搜尋「DISC 測驗」。頁面上顯示的四個字母：D（Dominance），I（Influence），S（Steadiness），C（Conscientiousness）。我一邊閱讀，一邊想像自己在這四個維度上的分佈。我的腦海裡浮現出辦公室的畫面：我在會議室裡主導討論，或者在資料分析時沉浸其中，像是兩種截然不同的角色。

測驗開始，我點擊答案，逐一回答問題。每一個選項都像是鏡子，映照出我在不同情境下的行為。當我完成最後一題，手機屏幕上閃現出一張結果報告。報告顯示，我的 DISC 分數為：D 75，I 30，S 60，C 85。這意味著我在「主導」和「嚴謹」兩個維度上得分很高，而「影響力」則相對較低。

我把手機放回包裡，心裡翻湧著各種情緒。D 的高分讓我想起了在辦公室裡，我經常主動提出方案，並堅持自己的觀點；C 的高分則提醒我，我對細節的執著、對準確性的追求。S 的中等分數說明我在團隊合作時能保持穩定，但不一定會主動參與；I 的低分則讓我意識到，我在社交場合中不太擅長用熱情去感染他人，甚至在某些情況下顯得有些拘謹。

我把結果告訴阿偉，他聽完後笑了笑，說：「看起來你是個『硬派』型的人，對吧？不過你也不是完全不懂人情味。」我點點頭，心裡卻在問自己：這樣的性格到底是優勢還是劣勢？在公司裡，我總是被安排去做項目管理或資料分析，這些工作需要高精度和決策力。可是當團隊需要激勵或協調時，我卻常常顯得不夠熱情，甚至會被同事誤解為「冷漠」或「難以相處」。

為了更深入了解，我決定在下週的團隊會議上實踐這份測驗的洞察。那天，我提前到達會議室，桌面上擺滿了筆記本、筆和一杯濃郁的黑咖啡。會議開始，經理先簡短回顧了上個月的業績，然後把話題轉向即將啟動的新產品企劃。當大家開始討論時，我注意到同事小美在提議時語氣輕鬆、笑容滿面，顯然是個典型的「I」型人物；而小張則更偏向「S」型，談話時總是穩重而不急躁。

我先是把自己的想法整理成幾個要點，然後在討論中主動發言。我的語氣堅定，對細節的把握讓我在數據分析部分顯得更有說服力。然而，我也注意到小美的提議被我以數字為主的解讀方式忽略，讓她感到被排斥。那一刻，我的臉頰微微發熱，腦海裡浮現出測驗報告：「D 75，I 30」。我意識到，我的主導傾向在這裡可能會被誤解為缺乏同理心。

於是，我停下來，深吸一口氣，說：「小美，我想了解你對這個方案的想法。你提到的市場趨勢非常有趣，我想知道你認為我們如何在這個趨勢下調整產品定位？」小美的眼睛亮了起來，立刻回應：「我覺得可以在功能上加強互動性，這樣用戶更容易投入。」她的熱情感染了整個會議室，氣氛瞬間變得輕鬆起來。

從那一刻起，我開始有意識地在會議中尋找「I」型人物的聲音，給予他們更多空間表達。雖然我仍然保持對細節的關注，但我學會了在表達時加入一些鼓勵性的語句，讓同事感受到被重視。這樣的平衡讓我在團隊中更受歡迎，也讓我的工作更具影響力。

回到咖啡廳，我把今天的經驗寫進筆記本。那杯咖啡已經冷卻，桌面上的紙張被微風輕輕翻動。我的手指輕觸筆尖，感覺到一種新的力量——不是來自於對結果的驕傲，而是對自我調整的信心。

我開始思考：DISC 測驗不是一種定義，而是一面鏡子，讓我看到自己的優勢與盲點。我的「D」讓我在決策時更果斷，「C」讓我在細節上更精準，「S」則讓我在團隊中保持穩定，而「I」的不足則提醒我要學會用熱情去感染他人。這四個維度像是不同的樂器，只有在合奏時，才能奏出和諧的旋律。

在接下來的幾個月裡，我把這種自我調整的思維延伸到其他領域。當我在與客戶洽談時，我學會先聆聽對方的需求，並以熱情的語氣回應；在與同事協作時，我會主動提供幫助，讓他們感受到團隊的溫度。雖然有時仍會因為「D」的強勢而被誤解，但我已經學會在關鍵時刻放慢節奏，讓對方有喘息的空間。

這段旅程像一場長途跋涉，沿途有風景也有崎嶇。最初，我對 DISC 測驗抱持懷疑，擔心它會把我限制在一個框架裡。但隨著時間的推移，我發現它更像是一張地圖，指引我在職場中尋找最適合自己的道路。

今天，我再次坐在那間咖啡廳，手中握著一杯溫熱的拿鐵。窗外的街道依舊繁忙，但我不再感到迷失。因為我知道，無論是「D」還是「I」，都只是我性格的一部分；真正重要的是，我能夠靈活運用這些特質，讓自己在職場中更有影響力，也讓同事們感受到我的真誠與關懷。

最後，我想說：DISC 測驗並非終點，而是自我探索的起點。當你瞭解自己的行為模式，你就能更好地與他人互動，創造更和諧的工作環境。每一次的反思與調整，都是一次成長的機會。當你在咖啡香中聆聽自己的心聲，或許你會發現，真正的職場風格，並非單一的「D」或「I」，而是你與世界溝通的方式——那份真誠與熱情，才是最持久的力量。